13.4.3. Мотивация в системе повышения квалификации

Мотивация в системе повышения квалификации УР преимущественно базируется на теории ожидания, которая предполагает наличие определенной цели у работника, решившего повысить свою квалификацию, и пути достижения этой цели в надежде на то, что чем выше будет его квалификация, тем быстрее будет осуществляться его профессиональный должностной рост и связанная с этим мотивация труда.

Любая модель мотивации вообще и в системе повышения квалификации, в частности, включает в себя элементы теории ожидания и теории справедливости и связана, прежде всего, с затратами дополнительных усилий (умственных, физических), полученными результатами, уровнем вознаграждения и степенью удовлетворенности. В свою очередь, удовлетворение - это результат воздействия внутренних и внешних вознаграждений с учетом их справедливости. Насколько справедливо вознаграждение по результатам повышения квалификации, настолько УР будет стремиться к ее повышению.

Актуальностью данной проблемы является тот факт, что в условиях перехода к рыночным отношениям особенно обострилась ситуация в области повышения квалификации и переподготовки персонала, так как рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования не только к руководителям предприятий, но и к инженерно-управленческим работникам. Возросла в несколько раз потребность в переподготовке кадров при одновременном снижении уровня материально-технической базы вследствие отсутствия финансовых средств как в масштабе государства, так и у предприятий.

Сегодня нет необходимости кого-то убеждать, что первоочередной мерой в этой области должно стать превращение системы повышения квалификации и переподготовки кадров в действенный механизм, так как эта проблема является одной из ключевых проблем структурной перестройки производства. Шкала доплат за высокую квалификацию приведена ниже (табл. 13.3)

Таблица 13.3

Шкала доплат к должностному окладу ИУР за повышение квалификации с учетом образования, стажа работы и коэффициента качества труда (КТР)

Инженерно-управленческие работникиОбразованиеКТР
от 1 и выше
Стаж работы
от 3 до 4от 5 до 7от 8 до 11от 12 до 15выше 15
Конструкторысреднее------
среднее специальное-510152025
незаконченное высшее-1015202530
высшее-2030405060
кандидат наук-3040506070
Технологисреднее------
среднее специальное-510152025
незаконченное высшее-1015202530
высшее-2030405060
кандидат наук-3040506070
Конструкторысреднее------
среднее специальное-1015202530
незаконченное высшее-2030405060
высшее-2535455565
Экономистысреднее------
среднее специальное-510152025
незаконченное высшее-1015202530
высшее-2030405060
кандидат наук-3040506070


На начало Далее Назад