Эффективность развития предприятий различных организационно-правовых форм собственности и государства в целом в будущем во многом будет определяться стабильностью инженерно-управленческих кадров. В свою очередь, стабильность инженерно-управленческих кадров не в меньшей степени будет определяться эффективностью применяемых систем мотивации.
Применительно к инженерному труду разноплановое применение мотивационных моделей или отдельных их блоков (о чем говорится выше) призвано более глубоко проникнуть в сущность этого явления, выявить мотиваторы, способствующие текучести высококвалифицированных кадров на предприятии и обществе в целом или тормозящие этот процесс.
Социально-экономическая эффективность мотивационных моделей в области стабилизации и снижения текучести ИУР определяется такими показателями, как:
Воздействие мотивационных систем и факторов на текучесть и стабилизацию инженерных кадров было и остается малоизученной проблемой в России. Вместе с тем попытки проникнуть в сущность этого социально-экономического процесса эпизодически предпринимались, но в основном они касались выявления только мотиваторов, под воздействием которых растет или снижается текучесть данной категории работников.
Каковы же основные мотивы непреклонного желания такого большого количества инженеров перейти на другую работу? На этот вопрос отвечают сами инженеры. Вот, например, как выглядит структура мотивов потенциальной текучести, полученная в результате подсчета ответов на вопрос: "Почему Вы хотите перейти на другую работу?" (табл. 13.5).
Таблица 13.5
Итоги мотивов потенциальной текучести (в процентах)
Мотив | Текучесть (средняя по предприятиям) | Ранг |
---|---|---|
Несоответствие выполняемой работы квалификации, уровню подготовки | 6,40 | 6 |
Неудовлетворенность специальностью | 10,50 | 5 |
Неудовлетворенность организацией труда | 12,10 | 3 |
Однообразность работы | 10,70 | 4 |
Отсутствие условий для научно-технического роста | 1,10 | 10 |
Недостаточная самостоятельность | 1,20 | 10 |
Отсутствие условий для исследовательской работы | 1,00 | 11 |
Конфликты с администрацией | 2,20 | 7 |
Плохие отношения в коллективе | 1,50 | 8 |
Неудовлетворенность жилищными условиями | 14,80 | 2 |
Низкий уровень зарплаты | 31,90 | 1 |